Ausführlicher Ratgeber
Netto-Arbeitstage nach Land und Region: Erklärung und Anwendung
Von Brutto- zu Netto-Arbeitstagen
Brutto-Arbeitstage sind alle ausgewählten regelmäßigen Wochentage des Kalenderjahres. Nicht gewählte Tage werden als planmäßig arbeitsfrei ausgewiesen. Anschließend werden anwendbare Feiertage abgezogen, sofern sie auf einen persönlichen Arbeitstag fallen.
Die Rechnung ist jahresgenau: Schaltjahre, wechselnde Wochentage und bewegliche Feiertage werden anhand des gewählten Jahres behandelt. Ein Feiertag auf einem freien Tag senkt die Zahl nicht, während derselbe Feiertag in einem anderen Jahr auf einen Arbeitstag fallen kann.
Warum die Region einen Unterschied macht
In vielen Ländern gelten einzelne Feiertage nur in bestimmten Verwaltungseinheiten. Durch die Regionsauswahl werden landesweite und dort anwendbare regionale Feiertage gemeinsam betrachtet. Ohne Region bleibt das Ergebnis auf landesweite Feiertage beschränkt.
Die vollständige Liste der abgezogenen Feiertage macht Unterschiede zwischen Regionen nachvollziehbar. Für internationale Kapazitätsplanung können mehrere Berechnungen mit demselben Jahr und verschiedenen Ländern durchgeführt und anschließend verglichen werden.
Planungszahl statt persönlicher Anwesenheitstage
Netto-Arbeitstage sind eine Kalenderkennzahl für die ausgewählten regelmäßigen Wochentage. Urlaub, Krankheit, Betriebsferien und wechselnde Dienstpläne sind darin nicht enthalten. Persönliche Anwesenheitstage liegen daher meist unter dem Ergebnis.
Für Budgets und Projektplanung kann die Zahl mit täglichen Stunden oder einer Auslastungsquote kombiniert werden. Rechtlich verbindliche Arbeitstage hängen zusätzlich von Beschäftigungsort, Vertrag und betrieblichen Regelungen ab.